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株式会社NTTデータ東海

SuccessFactors(サクセスファクターズ)

successfactors(エスピーリンク)

SuccessFactors(サクセスファクターズ)活用のメリット

01.柔軟な導入が可能導入が可能

お客様の用途に合った機能・ユーザー数に応じた導入が可能です。
導入後 利用機能の追加・管理する人材の増減にも柔軟に対応します。

02.クラウドでの提供により低コスト・短期間での導入を実現

SaaS型のサービスでありH/W、S/Wの導入費用・準備が不要です。
自社でのパッケージソフトの導入より短期間での導入が可能です。

SuccessFactorsの特徴

クラウドによる人材情報の一元管理

グループに散在している豊富な人材情報をクラウドで一元化し適性やキャリア・スキル等の可視化を行います。
一元管理した情報を元に人材配置や人材育成をサポートします。

機能の充実

後継者管理、評価、学習等、人材活用における豊富な機能を共通のプラットホーム上でご提供します。 SNS機能(Jam)の提供も可能となっており、人事担当者だけでなく経営層から一般従業員まで活用いただくことが可能です。

多言語対応

英語や中国語、韓国語等多言語に対応しているので国内での利用はもちろんのこと、お客様のグローバル展開を支援します。

SuccessFactorsの主な機能

社員プロファイル

経験やスキルといった従業員に関する貴重な情報の可視化を行い、人材統合データベースを構築します。人材情報の一元化により人事担当者は鮮度の高い情報を入手することができ、人材配置を行う事ができます。

後継者管理

業務経験・スキルといった様々な項目から次期後継者の検索・比較を行う事ができます。選定した候補者に不足しているスキルを把握し、育成に繋げる運用も可能です。

パフォーマンス管理

社員のパフォーマンス評価を合理化しつつ、有効なフィードバックを実現し処遇・育成をサポートします。

目標管理

組織の目標をブレイクダウンすることにより部下の目標と整合性を取り、可視化を行います。管理者は部下に対して有意義なフィードバックをやアドバイスを継続的に行う事ができます。

学習管理

組織・社員の目的に合った研修をアサインすることにより、研修受講効果を向上させます。

社内SNS

組織横断的コミュニケーションにより、各拠点間での知識・ノウハウの共有を行い生産性の向上を支援します。

採用管理

求める人材像の把握に基づいた採用活動を行う事が可能です。また、担当者はソーシャル・ネットワーキングによって採用する人材の幅を広げることができます。